背景與說明
幼兒教育是奠定學童人格發展的黃金時期,第一線教保服務人員承擔極大照顧壓力與親師溝通負擔。然而長期以來,幼教現場面臨儲備師資不足、特殊需求幼兒助理員支持時數有限、以及教保人員心理支持資源不足等系統性難題;同時,家長亦高度期盼不適任人員通報查核機制更加透明,守護幼兒在園所的安全。
教育局積極採納陳慧文全套改革主張,於2026年正式函復各項推進成果:針對不適任人員持續落實專區公告與嚴格查核;全面爭取教育部補助並擴大地方預算挹注,增加教保人員免費心理諮商次數與預防性減壓支持;身障幼兒特教助理員除中央款項外,市府另編列地方經費全力補足個別幼兒支持需求。陳慧文持續督導市府完善各項配套,穩定幼教優質師資。
推動歷程
重要進度
提出系列提案健全幼教人力與心理支持體系
陳慧文連提5案,針對不適任人員公告、教保心理支持前置化、儲備人力、特教助理員時數及專業表揚要求全面改革。
教育局落實專區查核並擴大心理諮商與特教經費
持續督導特教助理全天支持與師資留任待遇
持續追蹤特教助理時數擴充與兼任轉專任進度,督促市府落實合理師生比與職場減壓措施,確保幼兒獲得最高品質照顧。
資料來源
- 高雄市議會陳慧文議員問政與地方服務紀錄|強化幼教人力安全、支持與留任制度(議員查詢入口) ↗
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