背景與說明
依現行就業服務制度，企業引進移工前必須先辦理國內招募，以確保本國勞工享有優先就業權益。然而部分不良雇主或仲介可能透過設立過高門檻、不合理薪資條件或形式招募等手段，製造「國內招募無人應徵」假象，藉此換取移工名額，嚴重損害本國勞動市場的公平性。
市府勞工局採納陳慧文主張，深化國內徵才流程的實質審查機制，主動致電追蹤求職者面試結果與媒合狀況，防止仲介走過場。陳慧文持續督導勞政單位落實查核，堅定捍衛在地青年與中高齡本國勞工的優先就業權益。
推動歷程
重要進度
大會提案強化招募查核
陳慧文提案要求勞工局強化雇主申請移工前的國內招募真實性查核，防杜不實徵才。
落實就業媒合追蹤機制
市府勞工局落實建言，加強求職推介回報查證與仲介不實廣告稽查，維護本土就業權益。
資料來源
- 高雄市議會陳慧文議員問政與地方服務紀錄｜外籍勞工引進前不實徵才與就業服務查核（議員查詢入口） ↗
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